Xorvatiyada uchinchi mamlakat fuqarolarini ishga olish
Mehnat bozori testi va HZZ xulosasiga asoslangan yashash va ishlash ruxsatnomasi bo'yicha amaliy qisqa ma'lumot.
15 kunHZZ test natijasi haqida xabarni 15 kundan kechiktirmay beradi.
90 kunIjobiy test xabaridan keyin ariza berish muddati.
100k / 40k12 oylik minimal hisob inflow: yuridik shaxs / jismoniy shaxs.
20% / 10%Talab qilinadigan mahalliy ishchi nisbati: odatiy / tanqis kasblar.
Standart ruxsatnoma jarayoni
1
Ish beruvchi Xorvatiya mehnat bozorini tekshiradi
Ishga olishdan oldin ish beruvchi HZZdan mahalliy bozorda mos ishchilar bor-yo'qligini tekshirishni so'raydi.
2
HZZ mehnat bozori testini o‘tkazadi
Agar malakali nomzodlar topilmasa, HZZ ruxsatnoma so‘roviga o‘tish imkonini beruvchi xabar beradi.
3
Ariza 90 kun ichida topshiriladi
So‘rov aniq uchinchi mamlakat fuqarosi, ish beruvchi, kasb va tasdiqlangan ish doirasi uchun beriladi.
4
MUP va HZZ ishni ko‘rib chiqadi
HZZ ijobiy xulosa uchun ish beruvchi shartlarini tekshiradi; MUP/politsiya boshqarmasi yashash shartlarini tekshiradi.
Muhim: tanqis kasblar odatda mehnat bozori testidan ozod, lekin alohida qonuniy istisno bo‘lmasa HZZ xulosasi baribir kerak.
Tayyorlanadigan hujjatlar
✓Kamsituvchi bandlarsiz mehnat shartnomasi.
✓Maosh Xorvatiyada shu yoki o‘xshash kasbda ishlaydigan xodimlardan kam bo‘lmasligi kerak.
✓Ta’lim, malaka, ish tajribasi va ish beruvchi talab qilgan boshqa shartlar bo‘yicha dalillar.
✓Tanqis kasblar uchun: malaka dalili, ro‘yxatdagi oddiy kasblar bundan mustasno.
✓Tartibga solinadigan kasblar uchun: xorijiy professional malakaning tan olinishi.
Test qachon talab qilinmaydi
Bir xil uzaytirish
Bir xil ish beruvchi, bir xil kasb va bir xil uchinchi mamlakat fuqarosi.
Qisqa mavsumiy ish
Qishloq xo‘jaligi, o‘rmonchilik, mehmonxona-restoran sohasi yoki turizmda 90 kungacha.
110-modda holatlari
Masalan: key staff, EU Blue Card va intra-corporate transfer.
Ijobiy HZZ xulosasi uchun ish beruvchi shartlari
Faol ro‘yxatdan o‘tgan biznes
Xorvatiyadagi biznes faol bo‘lishi va ruxsatnoma so‘rovidagi kasb bilan bog‘liq bo‘lishi kerak.
Soliqlar va hisobotlar joyida
Davlat to‘lovlari to‘langan va talab qilingan soliq hisobotlari topshirilgan bo‘lishi kerak.
Bitta barqaror mahalliy ishchi
Kamida bitta Xorvatiya, EEA yoki Shveytsariya fuqarosi oxirgi bir yil davomida to‘liq stavkada, muddatsiz va uzluksiz ishlagan bo‘lishi kerak.
Jiddiy qoidabuzarlik yo‘q
Mehnat munosabatlari, ijtimoiy sug‘urta, umumiy xavfsizlik yoki ish joyi xavfsizligi bo‘yicha yakuniy hukm yoki katta sanksiya bo‘lmasligi kerak.
Hisob inflow chegarasi
Ariza berishdan oldingi oydan hisoblanadigan oxirgi 12 oy bo‘yicha o‘lchanadi.
100,000 EURYuridik shaxs
40,000 EURJismoniy shaxs
Ishchi nisbati tekshiruvi
Mahalliy to‘liq stavkadagi ishchilar uchinchi mamlakat ishchilarining kamida 20%, tanqis kasblar uchun esa 10% bo‘lishi kerak. Ijobiy HZZ xulosalari ham hisobga olinadi.
Ish beruvchi uchun qo‘shimcha tekshiruvlar
Oxirgi 6 oyda ish beruvchining hisobi ketma-ket 30 kundan ortiq bloklanmagan bo‘lishi kerak.
Ish beruvchi undeclared work tasdiqlangan ish beruvchilar ro‘yxatida bo‘lmasligi kerak.
Mavsumiy ish beruvchi jismoniy shaxs bo‘lsa, oldingi mavsumda mahalliy ishchisi bo‘lgan bo‘lishi kerak.
Yangi ish, kamroq hujjat ishlari
Agar ishchida amaldagi residence and work permit bo'lsa, odatda yangi permit uchun to'liq jarayonni qayta o'tishi shart emas. Yangi ish beruvchi MUP/politsiyaga xabar beradi, HZZ xulosa beradi, va amaldagi permit qonuniy shartlar asosida muddati tugaguncha amal qiladi.
Manbalar 2026-yil 3-iyunda tekshirildi
Qisqa ma’lumot berilgan Croatian matn va rasmiy manbalarga asoslangan: MUP va HZZ guidance, Narodne novine NN 55/2026, ayniqsa ish beruvchini o‘zgartirish bo‘yicha Article 103.d, hamda labor market test notice deadline uchun Ordinance NN 110/2025.
