Praktikal na buod ng residence at work permit batay sa labor market test at opinyon ng HZZ.
15 arawAbiso ng HZZ sa resulta ng test hindi lalampas sa 15 araw.
90 arawPalugit para magsumite ng aplikasyon matapos ang positibong abiso.
100k / 40kMinimum na 12-buwang inflow sa account: legal entity / natural person.
20% / 10%Kinakailangang ratio ng lokal na manggagawa: karaniwan / shortage occupations.
Karaniwang proseso ng permit
1
Sinusuri ng employer ang labor market sa Croatia
Bago mag-hire, hihiling ang employer sa HZZ na tingnan kung may angkop na manggagawa sa lokal na merkado.
2
Isinasagawa ng HZZ ang labor market test
Kung walang kwalipikadong kandidato, maglalabas ang HZZ ng abiso para makapagpatuloy sa permit request.
3
Isinusumite ang aplikasyon sa loob ng 90 araw
Ang request ay para sa isang partikular na third-country national, employer, trabaho at saklaw ng trabaho.
4
Sinusuri ng MUP at HZZ ang kaso
Tinitingnan ng HZZ ang kondisyon ng employer para sa positibong opinyon; tinitingnan ng MUP/pulisya ang kondisyon ng paninirahan.
Mahalaga: kadalasang hindi na kailangan ang labor market test para sa shortage occupations, ngunit kailangan pa rin ang opinyon ng HZZ maliban kung may hiwalay na legal exemption.
Mga dokumentong ihahanda
✓Employment contract na walang diskriminatoryong sugnay.
✓Sahod na hindi mas mababa kaysa sa katulad na manggagawa sa Croatia sa pareho o kahalintulad na trabaho.
✓Patunay ng edukasyon, kwalipikasyon, work experience at iba pang hinihingi ng employer.
✓Para sa shortage occupations: patunay ng kakayahan, maliban kung simpleng trabaho ito sa listahan.
✓Para sa regulated professions: pagkilala sa foreign professional qualification.
Kailan hindi kailangan ang test
Parehong renewal
Parehong employer, trabaho at third-country national.
Maikling seasonal work
Hanggang 90 araw sa agriculture, forestry, hospitality o tourism.
Article 110 cases
Halimbawa: key staff, EU Blue Card at intra-corporate transfer.
Kondisyon ng employer para sa positibong opinyon ng HZZ
Aktibong registered business
Dapat aktibo ang negosyo sa Croatia at konektado sa trabahong nasa permit request.
Bayad ang buwis at reports
Dapat bayad ang public dues at naisumite ang required tax reports.
Isang matatag na lokal na worker
Hindi bababa sa isang Croatian, EEA o Swiss worker na full-time, indefinite at tuloy-tuloy sa nakaraang taon.
Walang seryosong paglabag
Walang final convictions o major sanctions tungkol sa labor relations, social security, general safety o workplace safety.
Account inflow threshold
Sinusukat sa huling 12 buwan mula sa buwan bago isumite ang aplikasyon.
100,000 EURLegal entity
40,000 EURNatural person
Worker ratio check
Ang lokal na full-time workers ay dapat hindi bababa sa 20% ng third-country workers, o 10% para sa shortage occupations. Kasama sa bilang ang positive HZZ opinions.
Karagdagang employer checks
Hindi dapat na-block ang account ng employer nang higit sa 30 sunod-sunod na araw sa nakaraang 6 na buwan.
Hindi dapat nasa listahan ang employer na may kumpirmadong undeclared work.
Kung seasonal employer na natural person, dapat may lokal na worker sa nakaraang season.
Bagong trabaho, mas kaunting proseso
Kung may valid residence at work permit ang worker, karaniwang hindi na kailangan ang buong proseso para sa bagong permit. Ang bagong employer ang mag-aabiso sa MUP/pulisya, magbibigay ng opinyon ang HZZ, at mananatiling valid ang kasalukuyang permit hanggang expiry, ayon sa legal conditions.
Mga source na sinuri noong 3 Hunyo 2026
Buod batay sa ibinigay na Croatian text at opisyal na source: gabay ng MUP at HZZ, Narodne novine NN 55/2026, lalo na Article 103.d tungkol sa change of employer, at Ordinance NN 110/2025 para sa deadline ng labor market test notice.
