श्रम बजार परीक्षण र HZZ को रायमा आधारित बसोबास तथा कार्य अनुमतिको व्यावहारिक सारांश।
15 दिनHZZ ले परीक्षणको नतिजा अधिकतम 15 दिनभित्र सूचना दिन्छ।
90 दिनसकारात्मक परीक्षण सूचनापछि आवेदन दिने अवधि।
100k / 40k१२ महिनाको न्यूनतम खाता inflow: कानुनी व्यक्ति / प्राकृतिक व्यक्ति।
20% / 10%स्थानीय कामदार अनुपात: सामान्य / अभाव भएका पेशा।
मानक अनुमति प्रक्रिया
1
रोजगारदाताले क्रोएसियाको श्रम बजार जाँच गर्छ
काममा राख्नुअघि रोजगारदाताले HZZ सँग स्थानीय बजारमा उपयुक्त कामदार छन् कि छैनन् भनेर जाँच माग्छ।
2
HZZ ले श्रम बजार परीक्षण गर्छ
योग्य उम्मेदवार नभएमा HZZ ले अनुमति आवेदनतर्फ अगाडि बढ्न सकिने सूचना जारी गर्छ।
3
आवेदन 90 दिनभित्र पेश गरिन्छ
आवेदन निश्चित तेस्रो देशका नागरिक, रोजगारदाता, पेशा र स्वीकृत कामको दायराका लागि हुन्छ।
4
MUP र HZZ ले मामला समीक्षा गर्छन्
HZZ ले सकारात्मक रायका लागि रोजगारदाताका सर्त जाँच गर्छ; MUP/प्रहरी प्रशासनले बसोबासका सर्त जाँच गर्छ।
महत्त्वपूर्ण: अभाव भएका पेशामा सामान्यतया श्रम बजार परीक्षण चाहिँदैन, तर छुट्टै कानुनी छुट नभएसम्म HZZ को राय अझै चाहिन्छ।
तयार गर्नुपर्ने कागजात
✓भेदभावपूर्ण सर्त नभएको रोजगार सम्झौता।
✓उस्तै वा मिल्दोजुल्दो पेशामा क्रोएसियामा कार्यरत कामदारभन्दा कम नभएको तलब।
✓शिक्षा, योग्यता, कामको अनुभव र रोजगारदाताले मागेका अन्य सर्तहरूको प्रमाण।
✓अभाव भएका पेशाका लागि: दक्षताको प्रमाण, सूचीमा रहेको साधारण पेशा बाहेक।
✓नियमन गरिएका पेशाका लागि: विदेशी व्यावसायिक योग्यताको मान्यता।
परीक्षण नचाहिने अवस्थामा
उही नवीकरण
उही रोजगारदाता, उही पेशा र उही तेस्रो देशका नागरिक।
छोटो मौसमी काम
कृषि, वन, आतिथ्य वा पर्यटनमा 90 दिनसम्म।
धारा 110 का केस
मुख्य कर्मचारी, EU Blue Card र कम्पनीभित्र सरुवा जस्ता उदाहरण।
सकारात्मक HZZ रायका लागि रोजगारदाताका सर्त
सक्रिय दर्ता व्यवसाय
क्रोएसियाको व्यवसाय सक्रिय र आवेदनमा उल्लेखित पेशासँग सम्बन्धित हुनुपर्छ।
कर र रिपोर्ट मिलेको
सार्वजनिक दायित्व तिरेको र करसम्बन्धी आवश्यक रिपोर्ट बुझाएको हुनुपर्छ।
एक स्थिर स्थानीय कामदार
कम्तीमा एक क्रोएसियाली, EEA वा स्विस कामदार पछिल्लो एक वर्ष निरन्तर, पूर्णकालीन र अनिश्चित अवधिमा कार्यरत हुनुपर्छ।
गम्भीर उल्लंघन छैन
श्रम सम्बन्ध, सामाजिक सुरक्षा, सामान्य सुरक्षा वा कार्यस्थल सुरक्षाबारे अन्तिम दोषी ठहर वा ठूलो सजाय हुनु हुँदैन।
खाता inflow सीमा
आवेदन पेश हुनुअघिको महिनाबाट गन्ने पछिल्लो 12 महिनामा मापन गरिन्छ।
100,000 EURकानुनी व्यक्ति
40,000 EURप्राकृतिक व्यक्ति
कामदार अनुपात जाँच
स्थानीय पूर्णकालीन कामदार तेस्रो देशका कामदारको कम्तीमा 20%, वा अभाव पेशाका लागि 10% हुनुपर्छ। सकारात्मक HZZ रायहरू पनि गणना हुन्छन्।
रोजगारदाताका थप जाँच
पछिल्लो 6 महिनामा रोजगारदाताको खाता लगातार 30 दिनभन्दा बढी ब्लक भएको हुनु हुँदैन।
रोजगारदाता अप्रकाशित/दर्ता नगरिएको काम पुष्टि भएका रोजगारदाताको सूचीमा हुनु हुँदैन।
मौसमी रोजगारदाता प्राकृतिक व्यक्ति भएमा अघिल्लो सिजनमा स्थानीय कामदार भएको हुनुपर्छ।
नयाँ काम, कम कागजी प्रक्रिया
वैध बसोबास तथा कार्य अनुमति भएको कामदारले सामान्यतया नयाँ अनुमतिको पूरा प्रक्रिया फेरि गर्नु पर्दैन। नयाँ रोजगारदाताले MUP/प्रहरीलाई सूचना दिन्छ, HZZ ले राय दिन्छ, र कानुनी सर्तहरू पूरा भएमा पुरानो अनुमति म्याद सकिँदासम्म मान्य रहन्छ।
स्रोतहरू 3 जुन 2026 मा जाँच गरियो
यो सारांश उपलब्ध Croatian पाठ र आधिकारिक स्रोतमा आधारित छ: MUP र HZZ guidance, Narodne novine NN 55/2026, विशेष गरी रोजगारदाता परिवर्तनसम्बन्धी Article 103.d, र labor market test notice deadline का लागि Ordinance NN 110/2025।
