Put do radne dozvole u Hrvatskoj

Zapošljavanje državljana trećih zemalja u Hrvatskoj

Praktični sažetak postupka boravka i rada na temelju testa tržišta rada i mišljenja HZZ-a.

15 danaHZZ obavijest o rezultatu testa najkasnije u 15 dana.

90 danaRok za predaju zahtjeva nakon pozitivne obavijesti testa.

100k / 40kNajmanji 12-mjesečni priljev: pravna osoba / fizička osoba.

20% / 10%Traženi omjer domaćih radnika: standardno / deficitarna zanimanja.

Standardni tijek dozvole

Poslodavac provjerava hrvatsko tržište rada

Prije zapošljavanja poslodavac od HZZ-a traži provjeru postoje li odgovarajući radnici na domaćem tržištu.

HZZ provodi test tržišta rada

Ako nema odgovarajućih kandidata, HZZ izdaje obavijest koja omogućuje nastavak prema zahtjevu za dozvolu.

Zahtjev se predaje u roku od 90 dana

Zahtjev se odnosi na konkretnog državljanina treće zemlje, poslodavca, zanimanje i odobreni opseg rada.

MUP i HZZ pregledavaju predmet

HZZ provjerava uvjete poslodavca za pozitivno mišljenje, a MUP/policijska uprava uvjete boravka.

Važno: deficitarna zanimanja obično preskaču test tržišta rada, ali i dalje trebaju mišljenje HZZ-a osim ako vrijedi posebna zakonska iznimka.

Dokumenti za pripremu

✓Ugovor o radu bez diskriminatornih odredbi.
✓Plaća ne smije biti niža od plaće usporedivih radnika u Hrvatskoj za isto ili slično zanimanje.
✓Dokaz o obrazovanju, kvalifikacijama, radnom iskustvu i drugim uvjetima koje traži poslodavac.
✓Za deficitarna zanimanja: dokaz kompetencija, osim za jednostavna zanimanja s liste.
✓Za regulirane profesije: priznanje inozemne stručne kvalifikacije.

Kada test nije potreban

Isto produljenje

Isti poslodavac, isto zanimanje i isti državljanin treće zemlje.

Kratki sezonski rad

Do 90 dana u poljoprivredi, šumarstvu, ugostiteljstvu ili turizmu.

Slučajevi iz članka 110.

Primjeri uključuju ključno osoblje, EU plavu kartu i premještaj unutar društva.

Uvjeti poslodavca za pozitivno mišljenje HZZ-a

Aktivna registrirana djelatnost

Djelatnost u Hrvatskoj mora biti aktivna i povezana sa zanimanjem iz zahtjeva.

Porezi i izvješća podmireni

Javna davanja moraju biti podmirena, a propisana porezna izvješća predana.

Jedan stabilan domaći radnik

Najmanje jedan isti radnik iz RH, EGP-a ili Švicarske zaposlen puno radno vrijeme, na neodređeno, tijekom zadnje godine.

Bez težih povreda

Nema pravomoćnih osuda ili težih sankcija iz područja rada, socijalnog osiguranja, opće sigurnosti ili zaštite na radu.

Prag priljeva po računu

Mjeri se u zadnjih 12 mjeseci od mjeseca prije podnošenja zahtjeva.

100.000 EURPravna osoba

40.000 EURFizička osoba

Provjera omjera radnika

Domaći radnici na puno radno vrijeme moraju činiti najmanje 20% broja državljana trećih zemalja ili 10% za deficitarna zanimanja. Ubrajaju se i pozitivna mišljenja HZZ-a.

Dodatne provjere poslodavca

Račun poslodavca u zadnjih 6 mjeseci nije smio biti blokiran dulje od 30 dana u kontinuitetu.
Poslodavac ne smije biti na popisu poslodavaca kod kojih je utvrđen neprijavljeni rad.
Sezonski poslodavac - fizička osoba mora imati domaćeg radnika u prethodnoj sezoni.

Novi posao bez cijelog novog postupka

Ako radnik ima važeću dozvolu za boravak i rad, u pravilu ne prolazi cijeli postupak izdavanja nove dozvole. Novi poslodavac obavještava MUP/policiju, HZZ daje mišljenje, a postojeća dozvola ostaje važiti do isteka pod zakonskim uvjetima.

Izvori provjereni 3. lipnja 2026.

Sažetak se temelji na dostavljenom hrvatskom tekstu i službenim izvorima: upute MUP-a i HZZ-a, Narodne novine NN 55/2026, osobito čl. 103.d o promjeni poslodavca, te Pravilnik NN 110/2025 za rok obavijesti testa tržišta rada.

Facebookfacebook.com/worklivecroatia Portalworklivecroatia.net