श्रम बाज़ार परीक्षण और HZZ की राय पर आधारित निवास और कार्य परमिट का व्यावहारिक सारांश।
15 दिनHZZ परीक्षण परिणाम की सूचना अधिकतम 15 दिनों में देता है।
90 दिनसकारात्मक परीक्षण सूचना के बाद आवेदन की अवधि।
100k / 40k12 महीने का न्यूनतम खाते में inflow: कानूनी संस्था / प्राकृतिक व्यक्ति।
20% / 10%आवश्यक स्थानीय कामगार अनुपात: सामान्य / कमी वाले पेशे।
मानक परमिट प्रक्रिया
1
नियोक्ता क्रोएशियाई श्रम बाज़ार की जाँच करता है
भर्ती से पहले नियोक्ता HZZ से पूछता है कि स्थानीय बाज़ार में उपयुक्त कामगार उपलब्ध हैं या नहीं।
2
HZZ श्रम बाज़ार परीक्षण करता है
यदि योग्य उम्मीदवार उपलब्ध नहीं हैं, तो HZZ एक सूचना जारी करता है जिससे परमिट अनुरोध आगे बढ़ सकता है।
3
आवेदन 90 दिनों के भीतर जमा किया जाता है
अनुरोध किसी विशेष तीसरे देश के नागरिक, नियोक्ता, पेशे और स्वीकृत कार्य-क्षेत्र के लिए होता है।
4
MUP और HZZ मामले की समीक्षा करते हैं
HZZ सकारात्मक राय के लिए नियोक्ता की शर्तें जाँचता है; MUP/पुलिस प्रशासन निवास की शर्तें जाँचता है।
महत्वपूर्ण: कमी वाले पेशों में आम तौर पर श्रम बाज़ार परीक्षण नहीं होता, लेकिन अलग कानूनी छूट न हो तो HZZ की राय फिर भी आवश्यक है।
तैयार करने वाले दस्तावेज़
✓भेदभावपूर्ण शर्तों के बिना रोजगार अनुबंध।
✓वेतन समान या मिलते-जुलते पेशे में क्रोएशिया के कामगारों से कम नहीं होना चाहिए।
✓शिक्षा, योग्यता, काम के अनुभव और नियोक्ता की अन्य शर्तों का प्रमाण।
✓कमी वाले पेशों के लिए: क्षमता का प्रमाण, सूची के सरल पेशों को छोड़कर।
✓नियमित पेशों के लिए: विदेशी पेशेवर योग्यता की मान्यता।
परीक्षण कब आवश्यक नहीं
वही नवीनीकरण
वही नियोक्ता, वही पेशा और वही तीसरे देश का नागरिक।
छोटा मौसमी काम
कृषि, वानिकी, आतिथ्य या पर्यटन में 90 दिनों तक।
Article 110 मामले
उदाहरण: key staff, EU Blue Card और intra-corporate transfer।
सकारात्मक HZZ राय के लिए नियोक्ता की शर्तें
सक्रिय पंजीकृत व्यवसाय
क्रोएशियाई व्यवसाय सक्रिय और परमिट अनुरोध वाले पेशे से संबंधित होना चाहिए।
कर और रिपोर्ट जमा
सार्वजनिक देयताएँ चुकाई गई हों और आवश्यक कर रिपोर्ट जमा हों।
एक स्थिर स्थानीय कामगार
कम से कम एक क्रोएशियाई, EEA या स्विस कामगार पिछले एक वर्ष से पूर्णकालिक, अनिश्चित अवधि और निरंतर रोजगार में हो।
कोई गंभीर उल्लंघन नहीं
श्रम संबंध, सामाजिक सुरक्षा, सामान्य सुरक्षा या कार्यस्थल सुरक्षा पर अंतिम दोषसिद्धि या बड़ी सजा नहीं होनी चाहिए।
खाता inflow सीमा
आवेदन से पहले वाले महीने से गिने गए पिछले 12 महीनों में मापा जाता है।
100,000 EURकानूनी संस्था
40,000 EURप्राकृतिक व्यक्ति
कामगार अनुपात जाँच
स्थानीय पूर्णकालिक कामगार तीसरे देश के कामगारों के कम से कम 20%, या कमी वाले पेशों के लिए 10% होने चाहिए। सकारात्मक HZZ राय भी गिनी जाती हैं।
नियोक्ता की अतिरिक्त जाँच
पिछले 6 महीनों में नियोक्ता का खाता लगातार 30 दिनों से अधिक ब्लॉक नहीं होना चाहिए।
नियोक्ता उस सूची में नहीं होना चाहिए जहाँ undeclared work की पुष्टि हुई है।
यदि मौसमी नियोक्ता प्राकृतिक व्यक्ति है, तो पिछले सीज़न में स्थानीय कामगार होना चाहिए।
नई नौकरी, कम कागज़ी प्रक्रिया
यदि कामगार के पास वैध residence and work permit है, तो आम तौर पर नई permit की पूरी प्रक्रिया फिर से नहीं करनी होती। नया नियोक्ता MUP/पुलिस को सूचना देता है, HZZ राय देता है, और कानूनी शर्तों के तहत मौजूदा permit समाप्ति तक वैध रहती है।
स्रोत 3 जून 2026 को जाँचे गए
सारांश दिए गए Croatian पाठ और आधिकारिक स्रोतों पर आधारित है: MUP और HZZ guidance, Narodne novine NN 55/2026, विशेष रूप से change of employer पर Article 103.d, और labor market test notice deadline के लिए Ordinance NN 110/2025।
