Isti poslodavac, isto zanimanje i isti državljanin treće zemlje.
Kratki sezonski rad
Do 90 dana u poljoprivredi, šumarstvu, ugostiteljstvu ili turizmu.
Slučajevi iz članka 110.
Primjeri uključuju ključno osoblje, EU plavu kartu i premještaj unutar društva.
Uvjeti poslodavca za pozitivno mišljenje HZZ-a
Aktivna registrirana djelatnost
Djelatnost u Hrvatskoj mora biti aktivna i povezana sa zanimanjem iz zahtjeva.
Porezi i izvješća podmireni
Javna davanja moraju biti podmirena, a propisana porezna izvješća predana.
Jedan stabilan domaći radnik
Najmanje jedan isti radnik iz RH, EGP-a ili Švicarske zaposlen puno radno vrijeme, na neodređeno, tijekom zadnje godine.
Bez težih povreda
Nema pravomoćnih osuda ili težih sankcija iz područja rada, socijalnog osiguranja, opće sigurnosti ili zaštite na radu.
Prag priljeva po računu
Mjeri se u zadnjih 12 mjeseci od mjeseca prije podnošenja zahtjeva.
100.000 EURPravna osoba
40.000 EURFizička osoba
Provjera omjera radnika
Domaći radnici na puno radno vrijeme moraju činiti najmanje 20% broja državljana trećih zemalja ili 10% za deficitarna zanimanja. Ubrajaju se i pozitivna mišljenja HZZ-a.
Dodatne provjere poslodavca
Račun poslodavca u zadnjih 6 mjeseci nije smio biti blokiran dulje od 30 dana u kontinuitetu.
Poslodavac ne smije biti na popisu poslodavaca kod kojih je utvrđen neprijavljeni rad.
Sezonski poslodavac - fizička osoba mora imati domaćeg radnika u prethodnoj sezoni.
Novi posao bez cijelog novog postupka
Ako radnik ima važeću dozvolu za boravak i rad, u pravilu ne prolazi cijeli postupak izdavanja nove dozvole. Novi poslodavac obavještava MUP/policiju, HZZ daje mišljenje, a postojeća dozvola ostaje važiti do isteka pod zakonskim uvjetima.
Izvori provjereni 3. lipnja 2026.
Sažetak se temelji na dostavljenom hrvatskom tekstu i službenim izvorima: upute MUP-a i HZZ-a, Narodne novine NN 55/2026, osobito čl. 103.d o promjeni poslodavca, te Pravilnik NN 110/2025 za rok obavijesti testa tržišta rada.
20% / 10%Required local worker ratio: standard / shortage occupations.
Standard permit flow
1
Employer checks the Croatian labor market
Before hiring, the employer asks HZZ to test whether suitable workers are available domestically.
2
HZZ runs the labor market test
If no qualified candidates are available, HZZ issues a notice allowing the employer to move to the permit request.
3
Permit application is filed within 90 days
The request is for a specific third-country national, employer, occupation and approved scope of work.
4
MUP and HZZ review the case
HZZ checks employer conditions for a positive opinion. MUP/police administration checks residence conditions.
Important: shortage occupations usually skip the labor market test, but still require an HZZ opinion unless a separate legal exemption applies.
Documents to prepare
✓Employment contract without discriminatory clauses.
✓Salary not lower than comparable Croatian workers in the same or similar occupation.
✓Proof of education, qualifications, work experience and other employer requirements.
✓For shortage occupations: proof of competence, unless the occupation is a simple occupation on the list.
✓For regulated professions: recognition of the foreign professional qualification.
When the test is not required
Same renewal
Same employer, same occupation and same third-country national.
Short seasonal work
Up to 90 days in agriculture, forestry, hospitality or tourism.
Article 110 cases
Examples include key staff, EU Blue Card and intra-corporate transfer.
Employer requirements for a positive HZZ opinion
Active registered business
The Croatian business activity must be active and connected to the occupation in the permit request.
Taxes and reports settled
Public dues must be paid and required tax reports submitted under Croatian tax rules.
One stable local worker
At least one same Croatian, EEA or Swiss worker employed full-time, indefinitely and continuously for the last year.
No serious violations
No final convictions or major sanctions for labor relations, social security, general safety or workplace safety.
Account inflow threshold
Measured over the last 12 months from the month before the application.
100,000 EURLegal entity
40,000 EURNatural person
Worker ratio check
Local full-time workers must equal at least 20% of third-country workers, or 10% for shortage occupations. Positive HZZ opinions count in the third-country worker number.
Additional employer checks
The employer account must not have been blocked for more than 30 consecutive days in the last 6 months.
The employer must not be on the list of employers with confirmed undeclared work.
A seasonal employer who is a natural person must have had a local worker in the previous season.
New job, less paperwork
With a valid residence and work permit, the worker usually does not go through the full new-permit procedure. The new employer notifies MUP/police, HZZ gives its opinion, and the existing permit remains valid until expiry under legal conditions.
Sources checked on 3 June 2026
Summary based on the provided Croatian text and official sources: MUP and HZZ guidance, Narodne novine NN 55/2026, especially Article 103.d on changing employer, and Ordinance NN 110/2025 for the labor market test notice deadline.
Praktikal na buod ng residence at work permit batay sa labor market test at opinyon ng HZZ.
15 arawAbiso ng HZZ sa resulta ng test hindi lalampas sa 15 araw.
90 arawPalugit para magsumite ng aplikasyon matapos ang positibong abiso.
100k / 40kMinimum na 12-buwang inflow sa account: legal entity / natural person.
20% / 10%Kinakailangang ratio ng lokal na manggagawa: karaniwan / shortage occupations.
Karaniwang proseso ng permit
1
Sinusuri ng employer ang labor market sa Croatia
Bago mag-hire, hihiling ang employer sa HZZ na tingnan kung may angkop na manggagawa sa lokal na merkado.
2
Isinasagawa ng HZZ ang labor market test
Kung walang kwalipikadong kandidato, maglalabas ang HZZ ng abiso para makapagpatuloy sa permit request.
3
Isinusumite ang aplikasyon sa loob ng 90 araw
Ang request ay para sa isang partikular na third-country national, employer, trabaho at saklaw ng trabaho.
4
Sinusuri ng MUP at HZZ ang kaso
Tinitingnan ng HZZ ang kondisyon ng employer para sa positibong opinyon; tinitingnan ng MUP/pulisya ang kondisyon ng paninirahan.
Mahalaga: kadalasang hindi na kailangan ang labor market test para sa shortage occupations, ngunit kailangan pa rin ang opinyon ng HZZ maliban kung may hiwalay na legal exemption.
Mga dokumentong ihahanda
✓Employment contract na walang diskriminatoryong sugnay.
✓Sahod na hindi mas mababa kaysa sa katulad na manggagawa sa Croatia sa pareho o kahalintulad na trabaho.
✓Patunay ng edukasyon, kwalipikasyon, work experience at iba pang hinihingi ng employer.
✓Para sa shortage occupations: patunay ng kakayahan, maliban kung simpleng trabaho ito sa listahan.
✓Para sa regulated professions: pagkilala sa foreign professional qualification.
Kailan hindi kailangan ang test
Parehong renewal
Parehong employer, trabaho at third-country national.
Maikling seasonal work
Hanggang 90 araw sa agriculture, forestry, hospitality o tourism.
Article 110 cases
Halimbawa: key staff, EU Blue Card at intra-corporate transfer.
Kondisyon ng employer para sa positibong opinyon ng HZZ
Aktibong registered business
Dapat aktibo ang negosyo sa Croatia at konektado sa trabahong nasa permit request.
Bayad ang buwis at reports
Dapat bayad ang public dues at naisumite ang required tax reports.
Isang matatag na lokal na worker
Hindi bababa sa isang Croatian, EEA o Swiss worker na full-time, indefinite at tuloy-tuloy sa nakaraang taon.
Walang seryosong paglabag
Walang final convictions o major sanctions tungkol sa labor relations, social security, general safety o workplace safety.
Account inflow threshold
Sinusukat sa huling 12 buwan mula sa buwan bago isumite ang aplikasyon.
100,000 EURLegal entity
40,000 EURNatural person
Worker ratio check
Ang lokal na full-time workers ay dapat hindi bababa sa 20% ng third-country workers, o 10% para sa shortage occupations. Kasama sa bilang ang positive HZZ opinions.
Karagdagang employer checks
Hindi dapat na-block ang account ng employer nang higit sa 30 sunod-sunod na araw sa nakaraang 6 na buwan.
Hindi dapat nasa listahan ang employer na may kumpirmadong undeclared work.
Kung seasonal employer na natural person, dapat may lokal na worker sa nakaraang season.
Bagong trabaho, mas kaunting proseso
Kung may valid residence at work permit ang worker, karaniwang hindi na kailangan ang buong proseso para sa bagong permit. Ang bagong employer ang mag-aabiso sa MUP/pulisya, magbibigay ng opinyon ang HZZ, at mananatiling valid ang kasalukuyang permit hanggang expiry, ayon sa legal conditions.
Mga source na sinuri noong 3 Hunyo 2026
Buod batay sa ibinigay na Croatian text at opisyal na source: gabay ng MUP at HZZ, Narodne novine NN 55/2026, lalo na Article 103.d tungkol sa change of employer, at Ordinance NN 110/2025 para sa deadline ng labor market test notice.
श्रम बजार परीक्षण र HZZ को रायमा आधारित बसोबास तथा कार्य अनुमतिको व्यावहारिक सारांश।
15 दिनHZZ ले परीक्षणको नतिजा अधिकतम 15 दिनभित्र सूचना दिन्छ।
90 दिनसकारात्मक परीक्षण सूचनापछि आवेदन दिने अवधि।
100k / 40k१२ महिनाको न्यूनतम खाता inflow: कानुनी व्यक्ति / प्राकृतिक व्यक्ति।
20% / 10%स्थानीय कामदार अनुपात: सामान्य / अभाव भएका पेशा।
मानक अनुमति प्रक्रिया
1
रोजगारदाताले क्रोएसियाको श्रम बजार जाँच गर्छ
काममा राख्नुअघि रोजगारदाताले HZZ सँग स्थानीय बजारमा उपयुक्त कामदार छन् कि छैनन् भनेर जाँच माग्छ।
2
HZZ ले श्रम बजार परीक्षण गर्छ
योग्य उम्मेदवार नभएमा HZZ ले अनुमति आवेदनतर्फ अगाडि बढ्न सकिने सूचना जारी गर्छ।
3
आवेदन 90 दिनभित्र पेश गरिन्छ
आवेदन निश्चित तेस्रो देशका नागरिक, रोजगारदाता, पेशा र स्वीकृत कामको दायराका लागि हुन्छ।
4
MUP र HZZ ले मामला समीक्षा गर्छन्
HZZ ले सकारात्मक रायका लागि रोजगारदाताका सर्त जाँच गर्छ; MUP/प्रहरी प्रशासनले बसोबासका सर्त जाँच गर्छ।
महत्त्वपूर्ण: अभाव भएका पेशामा सामान्यतया श्रम बजार परीक्षण चाहिँदैन, तर छुट्टै कानुनी छुट नभएसम्म HZZ को राय अझै चाहिन्छ।
तयार गर्नुपर्ने कागजात
✓भेदभावपूर्ण सर्त नभएको रोजगार सम्झौता।
✓उस्तै वा मिल्दोजुल्दो पेशामा क्रोएसियामा कार्यरत कामदारभन्दा कम नभएको तलब।
✓शिक्षा, योग्यता, कामको अनुभव र रोजगारदाताले मागेका अन्य सर्तहरूको प्रमाण।
✓अभाव भएका पेशाका लागि: दक्षताको प्रमाण, सूचीमा रहेको साधारण पेशा बाहेक।
✓नियमन गरिएका पेशाका लागि: विदेशी व्यावसायिक योग्यताको मान्यता।
परीक्षण नचाहिने अवस्थामा
उही नवीकरण
उही रोजगारदाता, उही पेशा र उही तेस्रो देशका नागरिक।
छोटो मौसमी काम
कृषि, वन, आतिथ्य वा पर्यटनमा 90 दिनसम्म।
धारा 110 का केस
मुख्य कर्मचारी, EU Blue Card र कम्पनीभित्र सरुवा जस्ता उदाहरण।
सकारात्मक HZZ रायका लागि रोजगारदाताका सर्त
सक्रिय दर्ता व्यवसाय
क्रोएसियाको व्यवसाय सक्रिय र आवेदनमा उल्लेखित पेशासँग सम्बन्धित हुनुपर्छ।
कर र रिपोर्ट मिलेको
सार्वजनिक दायित्व तिरेको र करसम्बन्धी आवश्यक रिपोर्ट बुझाएको हुनुपर्छ।
एक स्थिर स्थानीय कामदार
कम्तीमा एक क्रोएसियाली, EEA वा स्विस कामदार पछिल्लो एक वर्ष निरन्तर, पूर्णकालीन र अनिश्चित अवधिमा कार्यरत हुनुपर्छ।
गम्भीर उल्लंघन छैन
श्रम सम्बन्ध, सामाजिक सुरक्षा, सामान्य सुरक्षा वा कार्यस्थल सुरक्षाबारे अन्तिम दोषी ठहर वा ठूलो सजाय हुनु हुँदैन।
खाता inflow सीमा
आवेदन पेश हुनुअघिको महिनाबाट गन्ने पछिल्लो 12 महिनामा मापन गरिन्छ।
100,000 EURकानुनी व्यक्ति
40,000 EURप्राकृतिक व्यक्ति
कामदार अनुपात जाँच
स्थानीय पूर्णकालीन कामदार तेस्रो देशका कामदारको कम्तीमा 20%, वा अभाव पेशाका लागि 10% हुनुपर्छ। सकारात्मक HZZ रायहरू पनि गणना हुन्छन्।
रोजगारदाताका थप जाँच
पछिल्लो 6 महिनामा रोजगारदाताको खाता लगातार 30 दिनभन्दा बढी ब्लक भएको हुनु हुँदैन।
रोजगारदाता अप्रकाशित/दर्ता नगरिएको काम पुष्टि भएका रोजगारदाताको सूचीमा हुनु हुँदैन।
मौसमी रोजगारदाता प्राकृतिक व्यक्ति भएमा अघिल्लो सिजनमा स्थानीय कामदार भएको हुनुपर्छ।
नयाँ काम, कम कागजी प्रक्रिया
वैध बसोबास तथा कार्य अनुमति भएको कामदारले सामान्यतया नयाँ अनुमतिको पूरा प्रक्रिया फेरि गर्नु पर्दैन। नयाँ रोजगारदाताले MUP/प्रहरीलाई सूचना दिन्छ, HZZ ले राय दिन्छ, र कानुनी सर्तहरू पूरा भएमा पुरानो अनुमति म्याद सकिँदासम्म मान्य रहन्छ।
स्रोतहरू 3 जुन 2026 मा जाँच गरियो
यो सारांश उपलब्ध Croatian पाठ र आधिकारिक स्रोतमा आधारित छ: MUP र HZZ guidance, Narodne novine NN 55/2026, विशेष गरी रोजगारदाता परिवर्तनसम्बन्धी Article 103.d, र labor market test notice deadline का लागि Ordinance NN 110/2025।
श्रम बाज़ार परीक्षण और HZZ की राय पर आधारित निवास और कार्य परमिट का व्यावहारिक सारांश।
15 दिनHZZ परीक्षण परिणाम की सूचना अधिकतम 15 दिनों में देता है।
90 दिनसकारात्मक परीक्षण सूचना के बाद आवेदन की अवधि।
100k / 40k12 महीने का न्यूनतम खाते में inflow: कानूनी संस्था / प्राकृतिक व्यक्ति।
20% / 10%आवश्यक स्थानीय कामगार अनुपात: सामान्य / कमी वाले पेशे।
मानक परमिट प्रक्रिया
1
नियोक्ता क्रोएशियाई श्रम बाज़ार की जाँच करता है
भर्ती से पहले नियोक्ता HZZ से पूछता है कि स्थानीय बाज़ार में उपयुक्त कामगार उपलब्ध हैं या नहीं।
2
HZZ श्रम बाज़ार परीक्षण करता है
यदि योग्य उम्मीदवार उपलब्ध नहीं हैं, तो HZZ एक सूचना जारी करता है जिससे परमिट अनुरोध आगे बढ़ सकता है।
3
आवेदन 90 दिनों के भीतर जमा किया जाता है
अनुरोध किसी विशेष तीसरे देश के नागरिक, नियोक्ता, पेशे और स्वीकृत कार्य-क्षेत्र के लिए होता है।
4
MUP और HZZ मामले की समीक्षा करते हैं
HZZ सकारात्मक राय के लिए नियोक्ता की शर्तें जाँचता है; MUP/पुलिस प्रशासन निवास की शर्तें जाँचता है।
महत्वपूर्ण: कमी वाले पेशों में आम तौर पर श्रम बाज़ार परीक्षण नहीं होता, लेकिन अलग कानूनी छूट न हो तो HZZ की राय फिर भी आवश्यक है।
तैयार करने वाले दस्तावेज़
✓भेदभावपूर्ण शर्तों के बिना रोजगार अनुबंध।
✓वेतन समान या मिलते-जुलते पेशे में क्रोएशिया के कामगारों से कम नहीं होना चाहिए।
✓शिक्षा, योग्यता, काम के अनुभव और नियोक्ता की अन्य शर्तों का प्रमाण।
✓कमी वाले पेशों के लिए: क्षमता का प्रमाण, सूची के सरल पेशों को छोड़कर।
✓नियमित पेशों के लिए: विदेशी पेशेवर योग्यता की मान्यता।
परीक्षण कब आवश्यक नहीं
वही नवीनीकरण
वही नियोक्ता, वही पेशा और वही तीसरे देश का नागरिक।
छोटा मौसमी काम
कृषि, वानिकी, आतिथ्य या पर्यटन में 90 दिनों तक।
Article 110 मामले
उदाहरण: key staff, EU Blue Card और intra-corporate transfer।
सकारात्मक HZZ राय के लिए नियोक्ता की शर्तें
सक्रिय पंजीकृत व्यवसाय
क्रोएशियाई व्यवसाय सक्रिय और परमिट अनुरोध वाले पेशे से संबंधित होना चाहिए।
कर और रिपोर्ट जमा
सार्वजनिक देयताएँ चुकाई गई हों और आवश्यक कर रिपोर्ट जमा हों।
एक स्थिर स्थानीय कामगार
कम से कम एक क्रोएशियाई, EEA या स्विस कामगार पिछले एक वर्ष से पूर्णकालिक, अनिश्चित अवधि और निरंतर रोजगार में हो।
कोई गंभीर उल्लंघन नहीं
श्रम संबंध, सामाजिक सुरक्षा, सामान्य सुरक्षा या कार्यस्थल सुरक्षा पर अंतिम दोषसिद्धि या बड़ी सजा नहीं होनी चाहिए।
खाता inflow सीमा
आवेदन से पहले वाले महीने से गिने गए पिछले 12 महीनों में मापा जाता है।
100,000 EURकानूनी संस्था
40,000 EURप्राकृतिक व्यक्ति
कामगार अनुपात जाँच
स्थानीय पूर्णकालिक कामगार तीसरे देश के कामगारों के कम से कम 20%, या कमी वाले पेशों के लिए 10% होने चाहिए। सकारात्मक HZZ राय भी गिनी जाती हैं।
नियोक्ता की अतिरिक्त जाँच
पिछले 6 महीनों में नियोक्ता का खाता लगातार 30 दिनों से अधिक ब्लॉक नहीं होना चाहिए।
नियोक्ता उस सूची में नहीं होना चाहिए जहाँ undeclared work की पुष्टि हुई है।
यदि मौसमी नियोक्ता प्राकृतिक व्यक्ति है, तो पिछले सीज़न में स्थानीय कामगार होना चाहिए।
नई नौकरी, कम कागज़ी प्रक्रिया
यदि कामगार के पास वैध residence and work permit है, तो आम तौर पर नई permit की पूरी प्रक्रिया फिर से नहीं करनी होती। नया नियोक्ता MUP/पुलिस को सूचना देता है, HZZ राय देता है, और कानूनी शर्तों के तहत मौजूदा permit समाप्ति तक वैध रहती है।
स्रोत 3 जून 2026 को जाँचे गए
सारांश दिए गए Croatian पाठ और आधिकारिक स्रोतों पर आधारित है: MUP और HZZ guidance, Narodne novine NN 55/2026, विशेष रूप से change of employer पर Article 103.d, और labor market test notice deadline के लिए Ordinance NN 110/2025।
Xorvatiyada uchinchi mamlakat fuqarolarini ishga olish
Mehnat bozori testi va HZZ xulosasiga asoslangan yashash va ishlash ruxsatnomasi bo'yicha amaliy qisqa ma'lumot.
15 kunHZZ test natijasi haqida xabarni 15 kundan kechiktirmay beradi.
90 kunIjobiy test xabaridan keyin ariza berish muddati.
100k / 40k12 oylik minimal hisob inflow: yuridik shaxs / jismoniy shaxs.
20% / 10%Talab qilinadigan mahalliy ishchi nisbati: odatiy / tanqis kasblar.
Standart ruxsatnoma jarayoni
1
Ish beruvchi Xorvatiya mehnat bozorini tekshiradi
Ishga olishdan oldin ish beruvchi HZZdan mahalliy bozorda mos ishchilar bor-yo'qligini tekshirishni so'raydi.
2
HZZ mehnat bozori testini o‘tkazadi
Agar malakali nomzodlar topilmasa, HZZ ruxsatnoma so‘roviga o‘tish imkonini beruvchi xabar beradi.
3
Ariza 90 kun ichida topshiriladi
So‘rov aniq uchinchi mamlakat fuqarosi, ish beruvchi, kasb va tasdiqlangan ish doirasi uchun beriladi.
4
MUP va HZZ ishni ko‘rib chiqadi
HZZ ijobiy xulosa uchun ish beruvchi shartlarini tekshiradi; MUP/politsiya boshqarmasi yashash shartlarini tekshiradi.
Muhim: tanqis kasblar odatda mehnat bozori testidan ozod, lekin alohida qonuniy istisno bo‘lmasa HZZ xulosasi baribir kerak.
Tayyorlanadigan hujjatlar
✓Kamsituvchi bandlarsiz mehnat shartnomasi.
✓Maosh Xorvatiyada shu yoki o‘xshash kasbda ishlaydigan xodimlardan kam bo‘lmasligi kerak.
✓Ta’lim, malaka, ish tajribasi va ish beruvchi talab qilgan boshqa shartlar bo‘yicha dalillar.
✓Tanqis kasblar uchun: malaka dalili, ro‘yxatdagi oddiy kasblar bundan mustasno.
✓Tartibga solinadigan kasblar uchun: xorijiy professional malakaning tan olinishi.
Test qachon talab qilinmaydi
Bir xil uzaytirish
Bir xil ish beruvchi, bir xil kasb va bir xil uchinchi mamlakat fuqarosi.
Qisqa mavsumiy ish
Qishloq xo‘jaligi, o‘rmonchilik, mehmonxona-restoran sohasi yoki turizmda 90 kungacha.
110-modda holatlari
Masalan: key staff, EU Blue Card va intra-corporate transfer.
Ijobiy HZZ xulosasi uchun ish beruvchi shartlari
Faol ro‘yxatdan o‘tgan biznes
Xorvatiyadagi biznes faol bo‘lishi va ruxsatnoma so‘rovidagi kasb bilan bog‘liq bo‘lishi kerak.
Soliqlar va hisobotlar joyida
Davlat to‘lovlari to‘langan va talab qilingan soliq hisobotlari topshirilgan bo‘lishi kerak.
Bitta barqaror mahalliy ishchi
Kamida bitta Xorvatiya, EEA yoki Shveytsariya fuqarosi oxirgi bir yil davomida to‘liq stavkada, muddatsiz va uzluksiz ishlagan bo‘lishi kerak.
Jiddiy qoidabuzarlik yo‘q
Mehnat munosabatlari, ijtimoiy sug‘urta, umumiy xavfsizlik yoki ish joyi xavfsizligi bo‘yicha yakuniy hukm yoki katta sanksiya bo‘lmasligi kerak.
Hisob inflow chegarasi
Ariza berishdan oldingi oydan hisoblanadigan oxirgi 12 oy bo‘yicha o‘lchanadi.
100,000 EURYuridik shaxs
40,000 EURJismoniy shaxs
Ishchi nisbati tekshiruvi
Mahalliy to‘liq stavkadagi ishchilar uchinchi mamlakat ishchilarining kamida 20%, tanqis kasblar uchun esa 10% bo‘lishi kerak. Ijobiy HZZ xulosalari ham hisobga olinadi.
Ish beruvchi uchun qo‘shimcha tekshiruvlar
Oxirgi 6 oyda ish beruvchining hisobi ketma-ket 30 kundan ortiq bloklanmagan bo‘lishi kerak.
Ish beruvchi undeclared work tasdiqlangan ish beruvchilar ro‘yxatida bo‘lmasligi kerak.
Mavsumiy ish beruvchi jismoniy shaxs bo‘lsa, oldingi mavsumda mahalliy ishchisi bo‘lgan bo‘lishi kerak.
Yangi ish, kamroq hujjat ishlari
Agar ishchida amaldagi residence and work permit bo'lsa, odatda yangi permit uchun to'liq jarayonni qayta o'tishi shart emas. Yangi ish beruvchi MUP/politsiyaga xabar beradi, HZZ xulosa beradi, va amaldagi permit qonuniy shartlar asosida muddati tugaguncha amal qiladi.
Manbalar 2026-yil 3-iyunda tekshirildi
Qisqa ma’lumot berilgan Croatian matn va rasmiy manbalarga asoslangan: MUP va HZZ guidance, Narodne novine NN 55/2026, ayniqsa ish beruvchini o‘zgartirish bo‘yicha Article 103.d, hamda labor market test notice deadline uchun Ordinance NN 110/2025.
